Singapur Employment Pass ve ONE Pass
Employment Pass (nitelikli çalışan izni), Singapur’daki bir işverenin sponsorluğunda verilir ve asgari bir maaş şartına bağlıdır. Bu tutar, yaşı daha yüksek başvuru sahipleri ve finansal hizmetler sektörü için daha yüksektir. İzin ayrıca, başvuru sahibinin maaşını ve niteliklerini, işverenin ise çeşitliliğini ve yerel istihdamını puanlayan COMPASS puan sistemine bağlıdır. ONE Pass, ayda en az S$ 30.000 kazanan veya olağanüstü bir başarı geçmişine sahip kişilere verilen kişiye özel bir izindir. Beş yıl geçerlidir ve aynı anda birden fazla işveren için çalışmaya imkân tanır. Her ikisi de İnsan Gücü Bakanlığı (MOM) tarafından yönetilir.1
| Aşama | İçerik | Süre | Resmî ücretler | Mesleki hizmet maliyetleri |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Uygunluk değerlendirmesi: maaş, COMPASS puanı, işveren profili, ONE Pass için başarı geçmişi | 1–2 hafta | Yok | S$ 2.000–5.000 |
| 2 | İşverenin kurulması (yeniyse): şirket kuruluşu, Merkezi İhtiyat Fonu (CPF) kaydı, banka hesabı | 4–8 hafta | ACRA ücreti | S$ 3.000–8.000 |
| 3 | Destekleyici belgelerle MOM portalı üzerinden başvuru | Hazırlık için 1 hafta | Başvuru ücreti S$ 105 (gösterge niteliğinde); düzenleme ücreti S$ 225 (gösterge niteliğinde) | S$ 2.000–5.000 |
| 4 | MOM’un başvuruyu işleme alması | 3–8 hafta (EP); 4–8 hafta (ONE Pass) | — | — |
| 5 | Ön onay, ülkeye giriş, gerekirse sağlık muayenesi, iznin düzenlenmesi ve kartın teslim alınması | 2–4 hafta | — | — |
| 6 | Eş ve çocuklar için Dependant’s Pass; ebeveynler için uzun süreli ziyaret izinleri | Paralel veya sonrasında | İzin başına ücretler | — |
| 7 | Yenileme (EP: iki veya üç yıl; ONE Pass: beş yıl) | Süre dolmadan önce | Yenileme ücretleri | — |
Sponsor şirketin tek yöneticisi ve pay sahibi olan bir kurucu Employment Pass alabilir. Ancak MOM, bu tür kendi kendine sponsorluk başvurularını ekonomik varlık (substance) açısından titizlikle inceler: ödenmiş sermaye, iş planı, ofis ve yerel istihdam. Girişim sermayesi desteği veya hızlandırıcı desteği olan yenilikçi start-up kurucuları için alternatif EntrePass’tir (girişimci izni). Kripto kurucuları söz konusu olduğunda MOM’un dolaylı olarak sorduğu soru, işin lisans gerektirip gerektirmediğidir. Çünkü lisanssız bir DPT işletmesindeki bir görev için EP başvurusu, bu işletmenin neden faaliyet gösterdiği sorusunu beraberinde getirir.
Notlar
- Employment of Foreign Manpower Act 1990 ve Employment of Foreign Manpower (Work Passes) Regulations 2012; İnsan Gücü Bakanlığı, Employment Pass uygunluk ve COMPASS ölçütleri ile Overseas Networks & Expertise Pass ölçütleri; bkz. M. Kısım, VI. Bölüm ve P. Kısım, I. Bölüm. ↩
Yalnızca genel bilgi amaçlıdır. Bu makale hukuki veya vergisel danışmanlık niteliği taşımaz, somut bir olaya ilişkin danışmanlığın yerini tutmaz ve avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz. Makale, Ekim 2026 itibarıyla hukuki durumu yansıtır.